{"id":6403,"date":"2026-05-20T09:22:12","date_gmt":"2026-05-20T09:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reda1865.com\/people-competenze-e-attrattivita\/"},"modified":"2026-09-15T10:07:37","modified_gmt":"2026-09-15T10:07:37","slug":"people-competenze-e-attrattivita","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.reda1865.com\/it\/la-nostra-identita\/responsabilita\/people-competenze-e-attrattivita\/","title":{"rendered":"People, competenze e attrattivit\u00e0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6403\" class=\"elementor elementor-6403 elementor-3143\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfc1fb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6dfc1fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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scope=\"col\">Obiettivo<\/th>\n                            <th class=\"eto-th eto-col-2\" scope=\"col\">KPI e Azioni<\/th>\n                            <th class=\"eto-th eto-col-3\" scope=\"col\">Anno target<\/th>\n                        <\/tr>\n                    <\/thead>\n                    <tbody>\n\t\t\t\t<tr class=\"eto-tr--spacer\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t<td class=\"eto-td-spacer\" colspan=\"3\"><\/td>\n\t\t\t\t<\/tr>\n                                                <tr class=\"eto-tr eto-tr--body\">\n                            <td class=\"eto-td eto-col-1\"\n                                data-label=\"Obiettivo\">\n                                Garantire l\u2019erogazione strutturata e continuativa di servizi di welfare aziendale a supporto del benessere dei dipendenti                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-2\"\n                                data-label=\"KPI e Azioni\">\n                                Messa a disposizione di servizi vari di welfare su portale dedicato                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-3\"\n                                data-label=\"Anno target\">\n                                2026<br \/>\n2027<br \/>\n2028                            <\/td>\n                        <\/tr>\n                                                <tr class=\"eto-tr eto-tr--body\">\n                            <td class=\"eto-td eto-col-1\"\n                                data-label=\"Obiettivo\">\n                                Migliorare il contratto integrativo aziendale come strumento di valorizzazione delle persone                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-2\"\n                                data-label=\"KPI e Azioni\">\n                                Implementare nuovo contratto integrativo                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-3\"\n                                data-label=\"Anno target\">\n                                2026                            <\/td>\n                        <\/tr>\n                                                <tr class=\"eto-tr eto-tr--body\">\n                            <td class=\"eto-td eto-col-1\"\n                                data-label=\"Obiettivo\">\n                                Rafforzare l\u2019esperienza delle nuove assunzioni per favorire l\u2019integrazione e la permanenza in azienda                             <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-2\"\n                                data-label=\"KPI e Azioni\">\n                                Mantenere un Tasso di dimissioni volontarie precoce (a 9 mesi) &lt;16%                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-3\"\n                                data-label=\"Anno target\">\n                                2026<br \/>\n2027<br \/>\n2028                            <\/td>\n                        <\/tr>\n                                                <tr class=\"eto-tr eto-tr--body\">\n                            <td class=\"eto-td eto-col-1\"\n                                data-label=\"Obiettivo\">\n                                Favorire la crescita delle soft skills per migliorare benessere personale ed efficienza organizzativa                             <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-2\"\n                                data-label=\"KPI e Azioni\">\n                                Formazione di 14 persone attraverso coaching dedicato                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-3\"\n                                data-label=\"Anno target\">\n                                2026                            <\/td>\n                        <\/tr>\n                                                <tr class=\"eto-tr eto-tr--body\">\n                            <td class=\"eto-td eto-col-1\"\n                                data-label=\"Obiettivo\">\n                                Valorizzare il capitale umano e garantire la continuit\u00e0 delle competenze aziendali, favorendo l\u2019occupazione, l&#039;efficienza aziendale, l\u2019inclusione e la crescita delle persone.                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-2\"\n                                data-label=\"KPI e Azioni\">\n                                Creazione percorso di Academy interna specifico per reparto Controllo Finito                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-3\"\n                                data-label=\"Anno target\">\n                                2027                            <\/td>\n                        <\/tr>\n                                                <tr class=\"eto-tr eto-tr--body\">\n                            <td class=\"eto-td eto-col-1\"\n                                data-label=\"Obiettivo\">\n                                Valorizzare il capitale umano e garantire la continuit\u00e0 delle competenze aziendali, favorendo inserimento, efficienza e crescita delle persone.                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-2\"\n                                data-label=\"KPI e Azioni\">\n                                100% nuovi ingressi in reparto senza esperienza formati attraverso academy interna                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-3\"\n                                data-label=\"Anno target\">\n                                2026<br \/>\n2027<br \/>\n2028                            <\/td>\n                        <\/tr>\n                                                <tr class=\"eto-tr eto-tr--body\">\n                            <td class=\"eto-td eto-col-1\"\n                                data-label=\"Obiettivo\">\n                                Consolidare nel biennio il sistema di gestione per la Parit\u00e0 di Genere, confermando la certificazione e rafforzando l\u2019integrazione dei principi di equit\u00e0, inclusione e pari opportunit\u00e0 nei processi aziendali.                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-2\"\n                                data-label=\"KPI e Azioni\">\n                                Mantenimento certificazione parit\u00e0 di genere                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-3\"\n                                data-label=\"Anno target\">\n                                2026<br \/>\n2027<br \/>\n2028                            <\/td>\n                        <\/tr>\n                                                <tr class=\"eto-tr eto-tr--body\">\n                            <td class=\"eto-td eto-col-1\"\n                                data-label=\"Obiettivo\">\n                                Garantire elevati standard di salute e sicurezza per i lavoratori (prevenzione tecnica)                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-2\"\n                                data-label=\"KPI e Azioni\">\n                                Ridurre la durata media degli infortuni a 9 giorni lavorativi (vs 10 giorni medi del 2025)                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-3\"\n                                data-label=\"Anno target\">\n                                2026<br \/>\n2027<br \/>\n2028                            <\/td>\n                        <\/tr>\n                                                <tr class=\"eto-tr eto-tr--body\">\n                            <td class=\"eto-td eto-col-1\"\n                                data-label=\"Obiettivo\">\n                                Garantire elevati standard di salute e sicurezza per i lavoratori (salute e rischi occupazionali)                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-2\"\n                                data-label=\"KPI e Azioni\">\n                                Mantenere l\u2019assenza di malattie professionali attraverso un presidio costante delle condizioni di lavoro e dei fattori di rischio                            <\/td>\n                            <td class=\"eto-td eto-col-3\"\n                                data-label=\"Anno target\">\n                                2026<br \/>\n2027<br \/>\n2028                            <\/td>\n                        <\/tr>\n                                            <\/tbody>\n                <\/table>\n            <\/div><!-- .eto-table-scroll -->\n\n        <\/div><!-- .eto-table-wrap -->\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>People, competenze e attrattivit\u00e0 Obiettivo KPI e 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